Banco de Proyectos UNM

Resumen: El presente proyecto tiene como objetivo analizar la estructura del mercado de auditoría de las entidades que se encuentran bajo la órbita de la Comisión Nacional de Valores (CNV) en Argentina. A partir del relevamiento de los estudios contables que se encuentran habilitados para auditar entidades públicas y de las empresas que han sido auditadas, se busca identificar el grado de concentración existente, así como caracterizar dicho mercado en términos de género de los y las profesionales firmantes y sus universidades de origen. Se parte de la hipótesis de que el mercado de auditoría presenta un fenómeno de concentración donde un número reducido de estudios contables (denominados las Big Four -Deloitte, EY, KPMG y PwC-) firman la gran mayoría de los estados contables de las empresas que cotizan frente a la CNV donde además aparece una marcada predominancia masculina en la firma de los mismos (sugiriendo que la concentración no es solo económica sino también socio-profesional), y una fuerte incidencia de determinadas instituciones universitarias en la formación de esos profesionales. Si bien se presentan estudios realizados en Latinoamérica (Gómez (2022) en Perú; Contreras, Mart & Gómez (2021) en México; Gutiérrez Castañeda, Zamarra Londoño, & Villegas Franco (2020) en Colombia) no existe un estudio específico realizado en Argentina que articule la concentración de mercado con las trayectorias educativas y de género de los firmantes. Por esto, parece pertinente realizar una indagatoria en este sentido, mediante una metodología cuantitativa de tipo descriptivo, basada en el análisis documental de balances, registros públicos de la CNV y otras fuentes secundarias. El proyecto apunta a aportar evidencia empírica sobre la existencia de desigualdades estructurales en el ejercicio profesional contable, tanto desde la concentración anteriormente apuntada, como desde una perspectiva de género donde a través de los profesionales firmantes de estos Estados Contables se evidencia una falta de representación en roles de liderazgo y espacios profesionales como de las oportunidades limitadas en el avance profesional de las mujeres profesionales en Ciencias Económicas (Patiño-Jacinto et al, 2025). Dentro del ámbito de las mencionadas Big Four, Da Cruz et al. (2018), señalan las diversas barreras que limitan el ascenso y desarrollo profesional y personal de las mujeres en dichas organizaciones marcando como principales obstáculos: la dificultad para conciliar la vida laboral y personal, derivada de la elevada carga de trabajo en temporadas altas; combinar exigencias del empleo con tareas de cuidado; barreras sociales y organizacionales que fomentan la aparición del “techo de cristal”1 y la discriminación por género.